برگه 11 | 1404 | فکر و اندیشه

نظریه‌های اقتصادی درباره استرس شغلی در ادامه، به بررسی دیدگاه‌ های اقتصادی درباره استرس شغلی می ‌پردازیم؛…

مدل چالش–استرس مدل چالش–استرس[۱] یک رویکرد در روانشناسی سازمانی است که توضیح می‌ دهد همه استرسها لزوما…

مدل استرس شغلی کوپر و مارشال[۱] این مدل از نخستین چارچوبهای جامع برای شناسایی منابع استرس در محیط کار است…

نظریه استرس–هیجان لازاروس و فالکمن[۱] این نظریه استرس را نه فقط یک واکنش فیزیولوژیک، بلکه فرآیند روانشناخ…

نظریه تلاش–پاداش سیگریست[۱] این مدل توضیح می ‌دهد که استرس شغلی زمانی ایجاد می‌ شود که بین تلاش فرد و پاد…

نظریه دو عاملی هرزبرگ[۱] هرزبرگ معتقد بود که رضایت شغلی و نارضایتی شغلی دو قطب یک پیوستار نیستند، بلکه دو…

مدل تقاضا– منابع شغلی[۱] و استرس شغلی مبانی مدل این مدل می‌ گوید هر شغلی دو دسته ویژگی دارد: تقاضاهای شغل…

نظریه تقاضا–کنترل کاراسک[۱] کاراسک معتقد بود که استرس شغلی نتیجه‌ ترکیب دو عامل کلیدی در محیط کار است: دو…

برای درک استرس شغلی، نظریه‌های مختلفی در روانشناسی و علوم اجتماعی مطرح شده‌اند که هر کدام از زاویه‌ای خاص…

تعریف مفاهیم کلیدی الف) فرهنگ رقابتی ناسالم[۱] محیطی که در آن کارکنان برای پیشرفت مجبور به رقابت شدید و م…