نظریه تلاش–پاداش سیگریست[۱] این مدل توضیح می دهد که استرس شغلی زمانی ایجاد می شود که بین تلاش فرد و پاداش دریافتی او عدم تعادل وجود داشته باشد. مؤلفه های اصلی نظریه 🔸 تلاش[۲] انرژی، زمان، و فشار روانی که […]
نظریه تلاش–پاداش سیگریست و استرس شغلی ادامه مطلب »
نظریه دو عاملی هرزبرگ[۱] هرزبرگ معتقد بود که رضایت شغلی و نارضایتی شغلی دو قطب یک پیوستار نیستند، بلکه دو پدیده جداگانهاند. یعنی نبود رضایت الزماً به معنای نارضایتی نیست، و نبود نارضایتی هم الزاماً به معنای رضایت نیست. ۱-عوامل
نظریه دو عاملی هرزبرگ و استرس شغلی ادامه مطلب »
مدل تقاضا– منابع شغلی[۱] و استرس شغلی مبانی مدل این مدل می گوید هر شغلی دو دسته ویژگی دارد: تقاضاهای شغلی[۲]: فشارهایی که انرژی فرد را مصرف می کنند. مثل: حجم کار بالا، ضرب العجلهای فشرده، فشار روانی از مدیر،
مدل تقاضا– منابع شغلی و استرس شغلی ادامه مطلب »
نظریه تقاضا–کنترل کاراسک[۱] کاراسک معتقد بود که استرس شغلی نتیجه ترکیب دو عامل کلیدی در محیط کار است: دو بُعد اصلی مدل الف) تقاضاهای شغلی[۲] فشار کاری، حجم زیاد کار، ضرب الاجلها، پیچیدگی وظایف. مثال: کارمندی که باید در یک
نظریه تقاضا–کنترل کاراسک ادامه مطلب »
برای درک استرس شغلی، نظریههای مختلفی در روانشناسی و علوم اجتماعی مطرح شدهاند که هر کدام از زاویهای خاص به آن نگاه می کنند. مدل تقاضا–کنترل[۱] کاراسک[۲] استرس شغلی نتیجه تعامل بین تقاضاهای شغلی (فشار کاری، سرعت، حجم کار) و
نظریههای مهم درباره استرس شغلی ادامه مطلب »
