مارکس و پیروانش کار را نه فقط فعالیت اقتصادی، بلکه بخشی از زندگی اجتماعی و انسانی می دانستند. از دید آنها، فشار و استرس در محیط کار محصول روابط نابرابر قدرت و مالکیت در نظام سرمایه داری است. بیگانگی از […]
نگاه مارکسیستی به استرس شغلی ادامه مطلب »
نظریههای اقتصادی درباره استرس شغلی در ادامه، به بررسی دیدگاه های اقتصادی درباره استرس شغلی می پردازیم؛ نظریه هایی که به جای تمرکز صرفاً بر روانشناسی فردی، استرس را در چارچوب ساختارهای اقتصادی، فرهنگی و سازمانی تحلیل می کنند. نظریههای
نظریههای اقتصادی درباره استرس شغلی ادامه مطلب »
مدل چالش–استرس مدل چالش–استرس[۱] یک رویکرد در روانشناسی سازمانی است که توضیح می دهد همه استرسها لزوماً منفی نیستند؛ بعضی می توانند انگیزه بخش باشند و بعضی مخرب. ایده اصلی مدل این مدل که بر پایه تحقیقات کاوانوق[۲] و
مدل چالش–استرس کاوانوق ادامه مطلب »
مدل استرس شغلی کوپر و مارشال[۱] این مدل از نخستین چارچوبهای جامع برای شناسایی منابع استرس در محیط کار است. کوپر و مارشال معتقد بودند که استرس شغلی ترکیبی از عوامل فردی و سازمانی است که بر سلامت جسمی و
مدل استرس شغلی کوپر و مارشال ادامه مطلب »
نظریه استرس–هیجان لازاروس و فالکمن[۱] این نظریه استرس را نه فقط یک واکنش فیزیولوژیک، بلکه فرآیند روانشناختی ارزیابی و مقابله می داند. به بیان ساده: استرس شغلی وقتی رخ می دهد که فرد احساس کند تقاضاهای شغل بیش از تواناییها
نظریه استرس–هیجان لازاروس و فالکمن ادامه مطلب »
