تعریف تعهد سازمانی در روانشناسی سازمانی، تعهد سازمانی به معنای پیوند روانی و هیجانی فرد با سازمان است، که باعث می شود کارکنان تمایل داشته باشند در سازمان بمانند و برای موفقیت آن تلاش کنند. این تعهد معمولاً در سه […]
استرس شغلی و تعهد سازمانی از نگاه روانشناسی سازمانی ادامه مطلب »
تعریف نرخ جابجایی نرخ جابجایی یعنی درصد کارکنانی که در یک بازه زمانی (مثلاً سالانه) سازمان را ترک می کنند، چه به میل خودشان (ترک داوطلبانه) و چه به اجبار (اخراج یا تعدیل). چطور استرس شغلی نرخ جابجایی را افزایش
استرس شغلی و نرخ جابجایی از نگاه روانشناسی سازمانی ادامه مطلب »
مفهوم سلامت در روانشناسی سازمانی در روانشناسی سازمانی، سلامت کارکنان فقط به نبود بیماری محدود نمی شود، بلکه شامل سه بُعد است: سلامت جسمی وضعیت فیزیکی بدن و عملکرد سیستمهای حیاتی سلامت روانی احساس رضایت، آرامش، و نبود مشکلات شدید
استرس شغلی و سلامت جسم و روان از نگاه روانشناسی سازمانی ادامه مطلب »
استرس شغلی و عملکرد فردی ۱- کاهش تمرکز و تصمیم گیری استرس باعث درگیر شدن منابع شناختی با نگرانیها می شود توجه و تمرکز کاهش می یابد. تصمیم گیریها عجولانه یا بیش از حد محتاطانه می شود. ۲- افت بهره
استرس شغلی و عملکرد فردی از نظر روانشناسی سازمانی ادامه مطلب »
تعریف روانشناسی سازمانی روانشناسی سازمانی[۱] شاخهای از روانشناسی است که به مطالعه رفتار انسان در محیط کار می پردازد و هدفش بهبود عملکرد، رفاه کارکنان و کارایی سازمان است. این علم، عواملی مثل انگیزش، رضایت شغلی، فرهنگ سازمانی، رهبری و
روانشناسی سازمانی و استرس شغلی ادامه مطلب »
