تعریف مفاهیم کلیدی الف) فرهنگ رقابتی ناسالم[۱] محیطی که در آن کارکنان برای پیشرفت مجبور به رقابت شدید و مخرب با یکدیگر هستند. تمرکز بر برنده – بازنده به جای همکاری تیمی. استفاده از شایعه پراکنی، تخریب دیگران یا پنهان […]
فرهنگ رقابتی ناسالم و نبود عدالت سازمانی و ارتباط آن با استرس شغلی ادامه مطلب »
تعریف سبک مدیریت استبدادی و غیرحمایتی مدیریت استبدادی[۱] : تصمیم گیری یکطرفه، تمرکز قدرت در دست مدیر، نبود مشارکت کارکنان، کنترل شدید و کمبود آزادی عمل. مدیریت غیرحمایتی[۲]: نادیده گرفتن نیازهای کارکنان، فقدان بازخورد مثبت، عدم پشتیبانی در شرایط سخت
سبک مدیریت استبدادی یا غیرحمایتی و استرس شغلی ادامه مطلب »
مفهوم بار کاری بار کاری [۱] به میزان وظایف، مسئولیتها و انتظاراتی گفته می شود که از فرد در محیط کار انتظار می رود. روانشناسی سازمانی بر این باور است که میزان بار کاری نقش کلیدی در سلامت روان کارکنان
تعریف تعارض نقش[۱] در روانشناسی سازمانی، تعارض نقش یعنی فرد در محیط کار با انتظارات و دستورهای ناسازگار یا متناقض از سوی یک یا چند منبع مواجه شود، به طوری که انجام یکی، مانع یا مخالف انجام دیگری باشد. انواع
تعارض نقش و استرس شغلی از نگاه روانشناسی سازمانی ادامه مطلب »
تعریف ابهام نقش[۱] در روانشناسی سازمانی، ابهام نقش یعنی کارکنان دقیقاً نمی دانند از آنها چه انتظاراتی می رود، وظایف و حدود اختیاراتشان چیست، و شاخصهای موفقیت چگونه سنجیده می شود. این ابهام ممکن است مربوط به: وظایف روزمره(چه کارهایی
ابهام نقش و استرس شغلی از نگاه روانشناسی سازمانی ادامه مطلب »
