زهرا صداقتی

مفهوم سلامت در روانشناسی سازمانی در روانشناسی سازمانی، سلامت کارکنان فقط به نبود بیماری محدود نمی ‌شود، بلکه شامل سه بُعد است: سلامت جسمی وضعیت فیزیکی بدن و عملکرد سیستمهای حیاتی سلامت روانی احساس رضایت، آرامش، و نبود مشکلات شدید […]

استرس شغلی و عملکرد فردی ۱- کاهش تمرکز و تصمیم ‌گیری استرس باعث درگیر شدن منابع شناختی با نگرانیها می ‌شود  توجه و تمرکز کاهش می ‌یابد. تصمیم‌ گیریها عجولانه یا بیش ‌از حد محتاطانه می ‌شود. ۲- افت بهره

تعریف روانشناسی سازمانی روانشناسی سازمانی[۱] شاخه‌ای از روانشناسی است که به مطالعه رفتار انسان در محیط کار می ‌پردازد و هدفش بهبود عملکرد، رفاه کارکنان و کارایی سازمان است. این علم، عواملی مثل انگیزش، رضایت شغلی، فرهنگ سازمانی، رهبری و

۱- درآمد پایین  افزایش استرس شغلی فشار مالی باعث می ‌شود کارمند به شدت نگران مخارج و امنیت شغلی باشد. ترس از دست دادن حتی همین درآمد پایین، کارکنان را به تحمل شرایط سخت، ساعات طولانی و محیط کاری ناسالم

ساختار سلسله ‌مراتبی و فشار از بالا به پایین در سازمانهای سختگیر و سلسله ‌مراتبی، قدرت به شدت متمرکز است. مدیران در سطوح بالا تحت فشار شدید برای دستیابی به نتایج هستند. این فشار به شکل زنجیروار به لایه‌های پایینتر