مفهوم بار کاری بار کاری [۱] به میزان وظایف، مسئولیتها و انتظاراتی گفته می شود که از فرد در محیط کار انتظار می رود. روانشناسی سازمانی بر این باور است که میزان بار کاری نقش کلیدی در سلامت روان کارکنان […]
تعریف تعارض نقش[۱] در روانشناسی سازمانی، تعارض نقش یعنی فرد در محیط کار با انتظارات و دستورهای ناسازگار یا متناقض از سوی یک یا چند منبع مواجه شود، به طوری که انجام یکی، مانع یا مخالف انجام دیگری باشد. انواع
تعارض نقش و استرس شغلی از نگاه روانشناسی سازمانی ادامه مطلب »
تعریف ابهام نقش[۱] در روانشناسی سازمانی، ابهام نقش یعنی کارکنان دقیقاً نمی دانند از آنها چه انتظاراتی می رود، وظایف و حدود اختیاراتشان چیست، و شاخصهای موفقیت چگونه سنجیده می شود. این ابهام ممکن است مربوط به: وظایف روزمره(چه کارهایی
ابهام نقش و استرس شغلی از نگاه روانشناسی سازمانی ادامه مطلب »
تعریف تعهد سازمانی در روانشناسی سازمانی، تعهد سازمانی به معنای پیوند روانی و هیجانی فرد با سازمان است، که باعث می شود کارکنان تمایل داشته باشند در سازمان بمانند و برای موفقیت آن تلاش کنند. این تعهد معمولاً در سه
استرس شغلی و تعهد سازمانی از نگاه روانشناسی سازمانی ادامه مطلب »
تعریف نرخ جابجایی نرخ جابجایی یعنی درصد کارکنانی که در یک بازه زمانی (مثلاً سالانه) سازمان را ترک می کنند، چه به میل خودشان (ترک داوطلبانه) و چه به اجبار (اخراج یا تعدیل). چطور استرس شغلی نرخ جابجایی را افزایش
استرس شغلی و نرخ جابجایی از نگاه روانشناسی سازمانی ادامه مطلب »
