نظریه تلاش–پاداش سیگریست و استرس شغلی
نظریه تلاش–پاداش سیگریست[۱] این مدل توضیح می دهد که استرس شغلی زمانی ایجاد می شود که بین تلاش فرد و پاد…
زهرا صداقتی
۷۳۶ مقاله در این بخش
نظریه دو عاملی هرزبرگ و استرس شغلی
نظریه دو عاملی هرزبرگ[۱] هرزبرگ معتقد بود که رضایت شغلی و نارضایتی شغلی دو قطب یک پیوستار نیستند، بلکه دو…
مدل تقاضا– منابع شغلی و استرس شغلی
مدل تقاضا– منابع شغلی[۱] و استرس شغلی مبانی مدل این مدل می گوید هر شغلی دو دسته ویژگی دارد: تقاضاهای شغل…
نظریه تقاضا–کنترل کاراسک
نظریه تقاضا–کنترل کاراسک[۱] کاراسک معتقد بود که استرس شغلی نتیجه ترکیب دو عامل کلیدی در محیط کار است: دو…
نظریههای مهم درباره استرس شغلی
برای درک استرس شغلی، نظریههای مختلفی در روانشناسی و علوم اجتماعی مطرح شدهاند که هر کدام از زاویهای خاص…
فرهنگ رقابتی ناسالم و نبود عدالت سازمانی و ارتباط آن با استرس شغلی
تعریف مفاهیم کلیدی الف) فرهنگ رقابتی ناسالم[۱] محیطی که در آن کارکنان برای پیشرفت مجبور به رقابت شدید و م…
سبک مدیریت استبدادی یا غیرحمایتی و استرس شغلی
تعریف سبک مدیریت استبدادی و غیرحمایتی مدیریت استبدادی[۱] : تصمیم گیری یکطرفه، تمرکز قدرت در دست مدیر، نب…
از منظر روانشناسی سازمانی، بار کاری بیش از حد یا کمتر از حد توان و تأثیر آن بر استرس شغلی
مفهوم بار کاری بار کاری [۱] به میزان وظایف، مسئولیتها و انتظاراتی گفته می شود که از فرد در محیط کار انتظ…
تعارض نقش و استرس شغلی از نگاه روانشناسی سازمانی
تعریف تعارض نقش[۱] در روانشناسی سازمانی، تعارض نقش یعنی فرد در محیط کار با انتظارات و دستورهای ناسازگار ی…
ابهام نقش و استرس شغلی از نگاه روانشناسی سازمانی
تعریف ابهام نقش[۱] در روانشناسی سازمانی، ابهام نقش یعنی کارکنان دقیقاً نمی دانند از آنها چه انتظاراتی می…