مفهوم سلامت در روانشناسی سازمانی در روانشناسی سازمانی، سلامت کارکنان فقط به نبود بیماری محدود نمی شود، بلکه شامل سه بُعد است: سلامت جسمی وضعیت فیزیکی بدن و عملکرد سیستمهای حیاتی سلامت روانی احساس رضایت، آرامش، و نبود مشکلات شدید […]
استرس شغلی و سلامت جسم و روان از نگاه روانشناسی سازمانی ادامه مطلب »
استرس شغلی و عملکرد فردی ۱- کاهش تمرکز و تصمیم گیری استرس باعث درگیر شدن منابع شناختی با نگرانیها می شود توجه و تمرکز کاهش می یابد. تصمیم گیریها عجولانه یا بیش از حد محتاطانه می شود. ۲- افت بهره
استرس شغلی و عملکرد فردی از نظر روانشناسی سازمانی ادامه مطلب »
تعریف روانشناسی سازمانی روانشناسی سازمانی[۱] شاخهای از روانشناسی است که به مطالعه رفتار انسان در محیط کار می پردازد و هدفش بهبود عملکرد، رفاه کارکنان و کارایی سازمان است. این علم، عواملی مثل انگیزش، رضایت شغلی، فرهنگ سازمانی، رهبری و
روانشناسی سازمانی و استرس شغلی ادامه مطلب »
۱- درآمد پایین افزایش استرس شغلی فشار مالی باعث می شود کارمند به شدت نگران مخارج و امنیت شغلی باشد. ترس از دست دادن حتی همین درآمد پایین، کارکنان را به تحمل شرایط سخت، ساعات طولانی و محیط کاری ناسالم
رابطه استرس شغلی و درآمد ادامه مطلب »
ساختار سلسله مراتبی و فشار از بالا به پایین در سازمانهای سختگیر و سلسله مراتبی، قدرت به شدت متمرکز است. مدیران در سطوح بالا تحت فشار شدید برای دستیابی به نتایج هستند. این فشار به شکل زنجیروار به لایههای پایینتر
رابطه استرس شغلی با توهین و تحقیر در سلسله مراتب سازمانی ادامه مطلب »
