روانشناسی

مدل چالش–استرس   مدل چالش–استرس[۱]  یک رویکرد در روانشناسی سازمانی است که توضیح می‌ دهد همه استرسها لزوماً منفی نیستند؛ بعضی می‌ توانند انگیزه ‌بخش باشند و بعضی مخرب. ایده اصلی مدل این مدل که بر پایه تحقیقات کاوانوق[۲] و […]

مدل استرس شغلی کوپر و مارشال[۱] این مدل از نخستین چارچوبهای جامع برای شناسایی منابع استرس در محیط کار است. کوپر و مارشال معتقد بودند که استرس شغلی ترکیبی از عوامل فردی و سازمانی است که بر سلامت جسمی و

نظریه استرس–هیجان لازاروس و فالکمن[۱] این نظریه استرس را نه فقط یک واکنش فیزیولوژیک، بلکه فرآیند روانشناختی ارزیابی و مقابله می ‌داند. به بیان ساده: استرس شغلی وقتی رخ می‌ دهد که فرد احساس کند تقاضاهای شغل بیش از تواناییها

نظریه تلاش–پاداش سیگریست[۱] این مدل توضیح می ‌دهد که استرس شغلی زمانی ایجاد می‌ شود که بین تلاش فرد و پاداش دریافتی او عدم ‌تعادل وجود داشته باشد. مؤلفه های اصلی نظریه 🔸 تلاش[۲] انرژی، زمان، و فشار روانی‌ که

نظریه دو عاملی هرزبرگ[۱] هرزبرگ معتقد بود که رضایت شغلی و نارضایتی شغلی دو قطب یک پیوستار نیستند، بلکه دو پدیده‌ جداگانه‌اند. یعنی نبود رضایت الزماً به معنای نارضایتی نیست، و نبود نارضایتی هم الزاماً به معنای رضایت نیست. ۱-عوامل