مدل تقاضا– منابع شغلی[۱] و استرس شغلی مبانی مدل این مدل می گوید هر شغلی دو دسته ویژگی دارد: تقاضاهای شغلی[۲]: فشارهایی که انرژی فرد را مصرف می کنند. مثل: حجم کار بالا، ضرب العجلهای فشرده، فشار روانی از مدیر، […]
مدل تقاضا– منابع شغلی و استرس شغلی ادامه مطلب »
نظریه تقاضا–کنترل کاراسک[۱] کاراسک معتقد بود که استرس شغلی نتیجه ترکیب دو عامل کلیدی در محیط کار است: دو بُعد اصلی مدل الف) تقاضاهای شغلی[۲] فشار کاری، حجم زیاد کار، ضرب الاجلها، پیچیدگی وظایف. مثال: کارمندی که باید در یک
نظریه تقاضا–کنترل کاراسک ادامه مطلب »
برای درک استرس شغلی، نظریههای مختلفی در روانشناسی و علوم اجتماعی مطرح شدهاند که هر کدام از زاویهای خاص به آن نگاه می کنند. مدل تقاضا–کنترل[۱] کاراسک[۲] استرس شغلی نتیجه تعامل بین تقاضاهای شغلی (فشار کاری، سرعت، حجم کار) و
نظریههای مهم درباره استرس شغلی ادامه مطلب »
تعریف مفاهیم کلیدی الف) فرهنگ رقابتی ناسالم[۱] محیطی که در آن کارکنان برای پیشرفت مجبور به رقابت شدید و مخرب با یکدیگر هستند. تمرکز بر برنده – بازنده به جای همکاری تیمی. استفاده از شایعه پراکنی، تخریب دیگران یا پنهان
فرهنگ رقابتی ناسالم و نبود عدالت سازمانی و ارتباط آن با استرس شغلی ادامه مطلب »
تعریف سبک مدیریت استبدادی و غیرحمایتی مدیریت استبدادی[۱] : تصمیم گیری یکطرفه، تمرکز قدرت در دست مدیر، نبود مشارکت کارکنان، کنترل شدید و کمبود آزادی عمل. مدیریت غیرحمایتی[۲]: نادیده گرفتن نیازهای کارکنان، فقدان بازخورد مثبت، عدم پشتیبانی در شرایط سخت
سبک مدیریت استبدادی یا غیرحمایتی و استرس شغلی ادامه مطلب »
