برگه 30 | روانشناسی | فکر و اندیشه

تعریف مفاهیم کلیدی الف) فرهنگ رقابتی ناسالم[۱] محیطی که در آن کارکنان برای پیشرفت مجبور به رقابت شدید و م…

تعریف سبک مدیریت استبدادی و غیرحمایتی مدیریت استبدادی[۱] : تصمیم ‌گیری یکطرفه، تمرکز قدرت در دست مدیر، نب…

مفهوم بار کاری بار کاری [۱] به میزان وظایف، مسئولیتها و انتظاراتی گفته می ‌شود که از فرد در محیط کار انتظ…

تعریف تعارض نقش[۱] در روانشناسی سازمانی، تعارض نقش یعنی فرد در محیط کار با انتظارات و دستورهای ناسازگار ی…

تعریف ابهام نقش[۱] در روانشناسی سازمانی، ابهام نقش یعنی کارکنان دقیقاً نمی‌ دانند از آنها چه انتظاراتی می…

تعریف تعهد سازمانی در روانشناسی سازمانی، تعهد سازمانی به معنای پیوند روانی و هیجانی فرد با سازمان است، که…

تعریف نرخ جابجایی نرخ جابجایی یعنی درصد کارکنانی که در یک بازه زمانی (مثلاً سالانه) سازمان را ترک می ‌کنن…

مفهوم سلامت در روانشناسی سازمانی در روانشناسی سازمانی، سلامت کارکنان فقط به نبود بیماری محدود نمی ‌شود، ب…

استرس شغلی و عملکرد فردی ۱- کاهش تمرکز و تصمیم ‌گیری استرس باعث درگیر شدن منابع شناختی با نگرانیها می ‌شو…

تعریف روانشناسی سازمانی روانشناسی سازمانی[۱] شاخه‌ای از روانشناسی است که به مطالعه رفتار انسان در محیط کا…